Minahasa, M-Nusantara.com – Pemerintah Kabupaten Minahasa kini memasukkan penguatan moral dan mental sebagai syarat utama bagi setiap aparatur sipil negara di lingkungan kerjanya. Bupati Minahasa, Robby Dondokambey, menyampaikan bahwa landasan moral yang kuat dan mental yang tanggung jawab tidak dapat dipisahkan dari tugas pelayanan kepada masyarakat. Menurutnya, kecerdasan intelektual dan kemampuan teknis semata tidak akan optimal tanpa didukung karakter pribadi yang kokoh. Hal ini disampaikan dalam rangka membentuk birokrasi yang bersih dan berorientasi pada kepentingan publik.
Dalam pengarahannya kepada jajaran aparatur pemerintah daerah yang berlangsung di Aula Kantor Bupati Minahasa, Rabu (6/5/2026), Robby Dondokambey mengingatkan bahwa setiap ASN harus menjadikan integritas sebagai cerminan diri. Ia menilai pelayanan publik yang berkualitas hanya dapat terwujud jika para pegawai memiliki pegangan moral yang jelas dan mental yang tidak mudah goyah. “Tugas sebagai pelayan masyarakat memiliki tanggung jawab moral yang besar. Mental yang kuat diperlukan untuk menghadapi berbagai tantangan di lapangan,” ujar orang nomor satu di lingkungan Pemkab Minahasa tersebut.
Menarik Dibaca. . .
Moralitas yang baik, lanjut Robby, akan menjadi benteng alami bagi aparatur dari berbagai bentuk penyimpangan. Tanpa fondasi moral yang kokoh, seorang ASN bisa dengan mudah tergoda untuk melanggar aturan demi keuntungan pribadi atau kelompok. Oleh karena itu, setiap kebijakan yang dihasilkan harus benar-benar menyentuh kebutuhan masyarakat, bukan sekadar memenuhi target administratif. Ia mengajak seluruh pegawai untuk senantiasa memeriksa niat dan cara kerja mereka dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Pemerintah Kabupaten Minahasa saat ini tengah mendorong transformasi budaya kerja yang lebih berorientasi pada kedisiplinan dan keteladanan. Robby Dondokambey meminta agar ASN tidak hanya terpaku pada penyelesaian formalitas prosedural, melainkan juga memahami esensi dari setiap tugas yang diemban. Pemahaman yang mendalam terhadap tujuan pelayanan akan membuat aparatur lebih mudah menemukan solusi ketika menghadapi kendala di lapangan. Dengan begitu, masyarakat akan merasakan langsung manfaat dari kehadiran pemerintah.
Sebagai panduan dalam menjalankan tugas, Bupati Minahasa merinci tiga poin utama yang harus dipegang teguh oleh setiap ASN. Poin pertama adalah objektivitas, yakni menjalankan tugas secara profesional tanpa intervensi kepentingan pribadi atau golongan. Poin kedua adalah akuntabilitas, yang mengharuskan setiap program kerja dapat dipertanggungjawabkan secara transparan kepada publik. Poin ketiga adalah kedisiplinan, di mana aturan yang berlaku dijadikan sebagai acuan utama dalam setiap tindakan dan keputusan.
Ketiga poin tersebut diharapkan mampu membentuk ekosistem kerja yang sehat dan efisien di lingkungan Pemkab Minahasa. Robby mencontohkan bahwa ketika seorang ASN objektif, maka ia tidak akan mudah diarahkan untuk kepentingan politik praktis atau bisnis terselubung. Sementara akuntabilitas dan kedisiplinan akan memastikan tidak ada ruang bagi praktik korupsi, kolusi, maupun nepotisme. Semua harus berjalan dengan terbuka dan dapat diperiksa oleh masyarakat luas.
Penguatan mental dan moral ini dinilai sangat krusial mengingat tantangan pelayanan publik di daerah semakin kompleks. Mulai dari tuntutan kecepatan layanan, penyederhanaan birokrasi, hingga tekanan dari berbagai kepentingan eksternal membutuhkan aparatur yang tidak mudah frustrasi atau terprovokasi. Robby Dondokambey berharap bahwa dengan mental yang kuat, ASN Kabupaten Minahasa mampu tetap fokus pada misi melayani masyarakat dalam situasi apa pun. Kualitas tata kelola pemerintahan diukur salah satunya dari ketahanan moral aparaturnya.
Ke depan, Pemkab Minahasa berkomitmen untuk terus melakukan pembinaan dan pengawasan internal guna memastikan bahwa nilai-nilai integritas benar-benar terinternalisasi. Berbagai program pelatihan kepribadian dan penguatan mental akan digalakkan secara berkala. Bupati Robby Dondokambey menutup arahannya dengan menyatakan bahwa keberhasilan kerja ASN tidak hanya dilihat dari angka-angka laporan, melainkan dari seberapa besar kepercayaan publik yang berhasil diraih. Moral dan mental yang kuat adalah fondasi tak tergantikan untuk mencapai kepercayaan tersebut. (**)
